什么样的企业算是合格

本文作者：[wangwenhai] # 概要：大概回忆一下自己这几年经历的一些公司吧

总有人问我：什么样的企业算是合格？这话说得有点大，一不留神就滑到口号里去。所以我不谈”企业文化”，也不谈”愿景使命”，只说我这几年在几家公司里亲眼见过的东西——公司怎么对人，人又怎么对事。

说到底，企业和员工之间，无非是一种共生关系：你给我什么，我还你什么。谁想空手套白狼，这段关系迟早要断。这几年，我大概见过三种公司。

一、把员工当耗材的公司

第一种最直接，也最烂：把员工当耗材，用完即弃。

我毕业后的第一家公司就是这样。它打着招聘的名义把人招进来，收拾前任留下的烂尾项目，交付给客户收了钱，转脸就把人赶走，一分补偿也没有。前后开除三十多人，去大学校招，offer都发了又通知”你们不用来了”。我在那儿干了不到三个月，公司唯一一个能上线的项目是我做的，加班到凌晨是常事；最后离职，工资被克扣、拖欠，换来的是”送你进监狱””吊销你学位证”这样的恐吓——直到老师帮我申请了法律援助，他们才立刻软了下去。

这种公司不懂共生，只懂榨取。它把员工看成一节电池，电量耗光就换下一节。它或许能靠坑蒙拐骗赚几笔快钱，但留不住人，也做不出像样的东西。它不合格，是因为它压根不承认”人”的存在。

二、把员工当宠物养的公司

第二种藏得深一点——它不欺负你，反而待你很好。

我待过一家研究院下面的孵化公司。那里到点下班，一年没加过班，六点下班，六点零二分就出了大楼；领导和同事大多是外行，整个研发团队是”养老系”，每天开开会、做做样子。我爸妈听说以后特别满意：阴凉房、高工资，打着灯笼都难找。

可我待着待着，失眠了。因为到了第二年我发现，自己连C++的构造函数都不会写了，最基础的消息队列也用不利索；同期进了大公司的学弟在往前跑，我却在原地退。我这才明白：这不是”对我好”，这是把我养起来、慢慢煮。它不指望我产出，也就不会逼我成长；它没把我当耗材，但也谈不上把我当一个人——顶多算只被豢养的宠物。

这种公司同样不合格。它和员工之间没有真正的交换：它付了薪水，却买不到进步；我拿了安逸，却输掉了往后几年的竞争力。看似两不相欠，其实两边都在亏。

三、把员工当人的公司

第三种，才是我心里合格的样子。

那年我面进榕城一家做网络设备的巨头企业。面试官很随和，问的都是实打实的基础题，聊完才知道是位名校博士。进去以后福利好、工时不熬人，领导愿意蹲下来听底下人说话，遇到问题一起想办法。我负责的模块用的是当时很陌生的语言，一周之内上手，没人催我，也没人防着我。那是我第一次觉得，”理想中的公司”大概就是这副样子。

它合格在哪儿？我想有三条：给钱——按时足额，不玩花样，这是底线；把人当人——有尊重，有沟通，不拿威胁和羞辱当管理；给人路——舍得让员工长本事、见世面，哪怕他早晚要走。

前两条是义务，第三条是格局。只做到前两点的，是个合格的雇主；愿意做第三点的，才配得上”共生”两个字。可惜我那时候一门心思想去搞物联网，待了不到一个月就走了。现在回头看，双方都没错，只是缘分没到。

四、共生，是双向的本分

话说回来，共生从来不是公司单方面的事。

后来我自己也创过一次业，跟人合伙，最后失败了。那回我站在”公司”这一头，才真正体会到：一个员工要是只想着混、只想着拿钱不干活，企业一样会被拖垮。共生的另一头，是员工的本分——拿人钱财，替人做事：把活干好，守信用，走的时候有交代。这两样少一样，关系都撑不起来。

所以合格的企业，标准其实不复杂：

• 它给的报酬，对得起你付出的时间；
• 它给的尊重，对得起你交出去的那份信任；
• 它给的成长，对得起你搭进去的那几年青春。

反过来，员工也得问自己一句：我拿的钱，对得起我干的活吗？我在的这段日子，公司是赚了还是亏了？

两边都答得起一个”是”，这才叫共生。

五、最后

离开福州的那天我还是个青年，几年之后再回来，白头发都有了。辗转这几家公司，我最大的体会是：选一份工作，待遇和环境自然要看，但真正要紧的，是和你共事的是什么人，以及在这一段关系里，彼此有没有亏欠。

公司不必是家，也不必是牢。它和员工，是两个成年人之间的一场相互成全：你成全我的现在和将来，我成全你的当下和口碑。做得到，就算合格；做不到，口号喊得再响，也只是个空壳。